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奥斯文化

  • 哈尔滨奥斯软件用智慧去思考

    哈尔滨奥斯软件智慧企业管理系统,提高企业竞争力!咨询热线:136 6460 1140
    我们思考如何智慧收集,分析,利用企业信息,让客户更简单的做复杂事情。让你利用简单的操作提高企业的智慧水平。
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  • 奥斯软件如何才能复制苹果的成功?

    今天看周鸿祎的微博,他认为乔布斯的成功来源于微创新:如下:(1)乔布斯的成功,因素有很多,拿来主义只是我从一个角度来看他的成功之处。(2)苹果的拿来主义不是抄袭,而是利用了现有的技术,作出了一流的用户体验,做出了创新的壳。(3)国内有些企业,代码是自己写的,壳是完全抄袭别人的,没有什么创新。
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  • 把握核心重点-标准从我做起

    无论是开发还是管理,我们都要把握工作中的核心,把握工作中的核心重点,这是方向问题,这个轻重问题,这也是我们每个管理层,每个员工都要认真思考并执行的。特别是管理层,没有了重点,就是没有了方向。那就会像没头苍蝇一样,无的放矢。

    核心问题,就是一个公司的核心竞争力之所在,没有了核心竞争力,公司就没有了希望。

    抱我核心问题,就是要抓住主要问题,并且抓住主要问题的主要方面。不能眉毛胡子一把抓。

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  • 奥斯软件的创业阶段究竟要走多远

    很多朋友都在问我这个问题,奥斯软件的创业阶段究竟要走多久?

    其实,作为一个创业者,我感觉每天都在创业。如果非要给这个阶段一个定义的话,我想说的是一。我要利用我一生的时间进行创业,然后把公司交给一个能够比我更优秀的人,更懂得运营的人,更懂得创业的人去管理。

    但是在我心中,作为一个创业者,你每天都不要有守业的想法,不要有守成的观念,唯有进攻才是最好的防守。

    奥斯软件要创业、创业

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  • 每个人都有精神,每个公司也要有灵魂

    今天看了同事的blog,感觉写出了心声和对人生的感悟。这就是实实在在的生活和活生生的生命。我们需要活着的精神,我们也需要活着的感受,我们有这个权利,我们每个人都有内心的强大能力
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  • 速度快,成本低,质量好,服务全

    速度快:如何提高速度,提高效率,决胜千里之外。

    成本低:分解过程,降低成本。重复的事情,可以复制的事情,才可以降低成本

    质量好:提高质量,战胜对手就在于提高一点质量。

    服务全:全方位服务,360度服务体系。产品有价格,服务无价格。

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  • 构建平台化环境,开创共享式工厂

    构建平台

    —-未来的发展是平台化的发展。一定要发展自己的平台系统。搭建各种功能插件,功能单元。

    控制流程

    —-如何是平台运行高效,要有好的流程作为保证。 控制流程,控制接口。

    分解动作

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  • 奥斯先易后难文化

    奥斯软件先易后难开发文化,也是奥斯管理文化的一些体现,希望与奥斯软件所有员工共勉之。

    1、 先易后难
    先把能做的,不耽误时间的快速做完,然后集中时间做自己能做的但是有些浪费时间的东西,最后做需要别人协助的东西。
    2、 先沟通
    任务设计多个人或者部门的时候,需要实现沟通大家定义好接口和交接过程。然后再进行快速开发。

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  • 奥斯软件简易开发文化

    公司文化和理论是在实际运作过程中不断积累起来的,必须从实践中来,在到实践中去检验。检验这些理论的标准只有实践。奥斯软件的简易开发理论从此确定。

    简就是简单、简洁、简练。

    易就是容易、易学、易知。

    易则易知,简则易从。易知则有亲,易从则有功。

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  • 在路上人的思索

    在路上,是一种状态。
    在路上,是一种心态。
    在路上的人,要用平衡的心态去感受路得不同状态。
    在路上的人,要善于走好你脚下的路,
    在路上的人,更要善于开拓前方的路,
    在路上,要眼中有路,
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